Waar kunnen we u mee helpen?

Waar kunnen we u mee helpen?

Recruitment

Recruiter

Wil jij je breder ontwikkelen en ontplooien? Als Recruiter binnen een veelzijdig psychologisch adviesbureau? Binnen een collegiaal en enthousiast team? Lees over deze bijzondere kans mee te helpen aan het succes van onze klanten en dat van jou zelf!

BAPAS (A’dam-Sloterdijk, 12 mws) is een full-service bureau voor arbeidspsychologisch & HR advies. Gestart in 1999 als specialistisch testbureau, ondersteunen wij inmiddels onze opdrachtgevers met assessments, psychologisch testen, werving & selectie, organisatieontwikkeling, MTO en HR-projecten. Bijna 200 trouwe klanten, van klein tot zeer groot, benutten onze diensten en weten zich geholpen door onze kwaliteit en gedreven betrokkenheid.

Dat laatste geldt ook voor de Recruitment business unit. Kansen liggen open, koude acquisitie is niet nodig. Nieuwe en oude klanten waarderen onze – in de huidige markt – unieke betalingscondities en garanties: No-Cure No-Pay en garanties op de kwaliteit van de kandidaat.

Wij willen de groei van deze nu nog kleine unit in de 4e versnelling zetten en ons team versterken met een (of 2) klantgerichte, commercieel en communicatief vaardige


RECRUITER
arbeidspsychologisch HR adviesbureau
Amsterdam Sloterdijk - 32/40 uur


Wat ga je doen en wat zijn je ambities?
Ten eerste zoeken we ambitieuze hulp bij onze Recruitment unit. We willen deze echt uitbouwen (the sky is the limit ) en zoeken medewerkers die zich tot deze doelstelling en gezamenlijke inspanning aangesproken voelen. Dat is anders en – denken wij – leuker, gezelliger, vrijer en inspirerender dan bij één van de grote commerciële recruitmentorganisaties. Je persoonlijke inzet doet er bij ons echt toe!

Ons Werving & Selectie proces is ook anders dan bij onze concullegae. Anders als ‘inhoudelijker en kwalitatiever’. Want waar we dat vanuit ons DNA toch al doen, is kwaliteit ook nog geboden vanuit onderliggende noodzaak. Los van de No-Cure No-Pay geeft BAPAS namelijk ook garanties op de kwaliteit van de kandidaat. “Als die niet goed functioneert, zal BAPAS geen factuur sturen ….”


Hoe ziet het recruitment proces er dan bij ons uit?

1. Klant tekent samenwerkingsovereenkomst, waarin 8 weken exclusiviteit.
2. Start met een diepgaande persoonlijke intake waarin alle achtergronden van het bedrijf en functie en de USP’s uitgebreid besproken worden.
3. Vacaturetekst wordt door ons geredigeerd en uitgeplaatst op ca 15 tot 20 jobboards.
4. Sourcing wordt gestart in verschillende databases, o.a. Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Indeed en kandidaten worden benaderd middels LinkedIn recruiterseats.
5. Sollicitaties worden beoordeeld en (mits voldoende) krijgen kandidaten een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek, samen met een uitnodiging een aantal psychologische tests te beantwoorden (die uitnodiging is onder voorbehoud dat de testresultaten voldoende potentieel aangeven).
6. Vervolgens 3 interviews:

  • Psychologisch interview waarin aandacht voor de testresultaten
  • CV interview, arbeidsverleden, kennis, vaardigheden, motivatie
  • Competentiegerichte beoordeling op meest functie-relevante

7. Indien dit leidt tot een positieve beoordeling, worden (snel) data overeengekomen met opdrachtgever en kandidaat voor de daar interne procedure
8. Er wordt een goed onderbouwde voordracht geschreven, die samen met testrapportage, CV en motivatie naar opdrachtgever gemaild wordt.
9. Contact wordt onderhouden met opdrachtgever en kandidaat tijdens het sollicitatieproces bij klant.
10.De kandidaat is aangenomen! Tijd voor een biertje of wijntje eind van de dag.


Mogelijk wil je na verloop van tijd ook expertise in andere diensten opdoen, zoals:

  • psychologische testrapportages schrijven;
  • outplacement trajecten;
  • medewerkers-tevredenheidsonderzoek (MTO);
  • training, coaching en verzorgen van workshops;
  • zzp-bemiddeling en detachering;
  • risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E);
  • competentie- en talentmanagement;
  • prestatiemanagement en schrijven van resultaatgerichte functieprofielen.


Wie ben jij als professional?

  • HBO opleiding, richtingen HR, psychologie, of: cultuur / organisatie, communicatie, bedrijfskunde, commerciële economie, etc.;
  • aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling / werving & selectie / recruitment;
  • je bent ambitieus, leergierig en vindt het leuk concrete resultaten te behalen;
  • je haalt voldoening uit klantgericht werken met proactieve hulp en advisering;
  • je haalt er voldoening uit bij te dragen aan de verdere groei van BAPAS en daarmee ook van je zelf;
  • je bent onderzoekend en neemt graag initiatief.
  • je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.


Waarvan mag je bij ons bureau zeker zijn?

  • samenwerken binnen een fijn team van consultants en psychologen;
  • informele en collegiale sfeer; wij houden van humor en gezelligheid, hebben vaak sportieve, culinaire en feestelijke teamuitjes.
  • aantrekkelijk salaris tussen € 3300 en € 4500 (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van (medior / senior) kennis en ervaring;
  • 25 vakantiedagen en vakantietoeslag;
  • pensioenregeling (2/3 bijdrage werkgever);
  • reiskostenvergoedingen
  • ons bureau is goed bereikbaar op 5 minuten lopen van NS Sloterdijk.


Enthousiast geworden?
Kijk op www.bapas.nl. Carlijn van den Bos vertelt je graag meer! Zij is bereikbaar op 020-7162464 of via info@bapas.nl.


Sollicitatie
Solliciteer via de button onderaan deze pagina. We zien ernaar uit je te ontmoeten!


Publicatiedatum: 8 mei 2024
Sluitingsdatum: 19 juni 2024


Locatie

Amsterdam

Publish date

08.05.2024

Locatie
Amsterdam
Match criteria
Gewenst aantal uren
  • 32-36 uur
  • 36-40 uur